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Por Adriana Aguiar e Joice Bacelo
Para evitar multas e reduzir gastos com processos trabalhistas, grandes empresas têm investido em programas de prevenção (“compliance”) que, em alguns casos, incluem grupos de profissionais especializados para atuar nos moldes do Ministério Público do Trabalho.
A estratégia foi adotada, por exemplo, pela JBS, uma das maiores indústrias de alimentos do país, que em cinco anos pretende baixar drasticamente seus custos com demandas trabalhistas.
O grupo formado por médicos do trabalho, engenheiros e técnicos em segurança, advogados e ergonomistas faz visitas surpresas a unidades da companhia em busca de inconformidades.
Ao todo, são 12 profissionais, divididos em duas equipes, que viajam pelo país. O diretorexecutivo de relações institucionais da JBS, Francisco de Assis e Silva, explica que esses profissionais têm o papel de fiscalizar e fazer as correções eventualmente necessárias.
Fonte: Valor[:]
